一是同等培训，一线锻炼。将女干部教育培训纳入全区干部教育培训主体班次，优先抽调符合条件的女干部参加新提拨干部培训班、机关干部能力提升培训班等培训班次，选派优秀女干部到薄弱村居担任“第一书记”、到基层挂职等，加强一线培养。
二是同等关怀，适当照顾。建立女干部关心关爱机制，规定每季度单位党组织主要负责人开展谈心谈话1次，对家庭生活困难的女干部进行帮扶，通过评选表彰“三八红旗手”、“巾帼建功女能手”等，营造尊重女干部、爱护女干部的浓厚氛围。
三是同等条件，优先选用。明确规定镇、街道党政班子成员中必须有1名女性领导干部，要求各部门单位择优推荐1―2名优秀女干部进行重点跟踪培养。坚持同等条件下，优先选用优秀女干部，搭建女干部工作平台。
四是同等管理，严格约束。强化女干部纪律和规矩意识，对女领导干部和女后备干部情况进行跟踪了解、考察。对在干部作风抽查暗访中发现存在问题的女干部，进行严肃处理。
周村区委组织部妇委会
2016年3月17日