一是强化教育培训。举办全县优秀年轻女干部培训班，根据全县招商引资面临的形势和要求，采取集中授课、现场教学、集体讨论等形式，邀请市委党校专家、教授和县经济部门相关负责人授课，切实提高年轻女干部谋划发展、改革创新、组织协调、执行落实、服务群众、合作共事的能力。二是增强实践锻炼。把工作一线、项目一线锻炼作为培养年轻干部的主阵地和主战场，选派优秀年轻女干部分赴马桥产业园区、东岳氟硅材料产业园区、经济开发区、马踏湖湿地保护区、创智谷、商务局、经信局等招商引资一线实践锻炼，让年轻女干部在干中学、学中干，不断提高综合能力素质。三是完善日常管理。制定年轻女干部培养管理计划，发挥单位主要负责人和业务骨干帮带作用，促使年轻女干部尽快适应岗位、胜任工作。实行岗位目标责任管理，督导检查重点任务落实情况，结合谈心谈话、思想政治建设调研、重点工作督查，全面提升年轻女干部的履职能力。
(桓台县妇联)